田輝今年38歲，在外打工已經十幾年了。每年過完元宵節后，他都會帶著老家香腸臘肉滿載而歸。往年這個時候，他和妻子總能輕松找到新一輪的打工機會。然而今年不同了。

“去年加班機會少多了。”田輝嘆氣，“錢越來越難賺。”

在棋牌室里只剩下兩三桌打牌的村友，在跨年夜煙花爆竹聲中縮短至一個小時內匆匆結束……所有細微之處都透露出一個信號：形勢變了。

曾經那些搶手得不得了、每逢春招就大排長龍等著進廠門口擠破頭皮求上崗位的日子似乎離我們遠去了。

羅小華是廣東渼潔集團總裁，公司主要出口高端衛浴產品到歐美市場。“現在整個行業訂單數都下滑。”羅小華說，“大家對2024年都沒什么期待。”

事實上，在過去十年間給3億農民工提供超27%就業機會的制造業正在發生變化。普通操作員月收入停留在6000元左右，并且還面臨加班減少、周末停產等問題。

尹力從事行政管理多年，“現在30多歲沒有技術含量普通操作員平均月薪4000元”，比起2018之前漲幅明顯放緩。“社保費用也漲??！”尹力無奈地搖搖頭。

數據也證實這種感覺：2023第二至第四季度東莞平均招聘薪酬相比去年同期下滑1.3%—3.4%，全國加工制造行業平均薪資也有所降低或持平狀態。

與此同時高級技能人才需求旺盛——北京市初中高級技能人才中位值分別為9萬元、12萬元和12.4萬元；特級技師更是開出30萬元以上！

企業運營情況直接影響普工待遇起伏。趙鄭龍介紹：“因為產品需求激增我們曾將員工數增至1300多人；如今回落到1000左右。”

許多企業由于訂單減少導致不能滿負荷生產——做五休二或做四休三成為常態。“以前這樣很快就被其他需要更多勞動力投入產量更大廠挖角。”羅小華解釋道，“但現在其他廠也沒活干……”

展望未來？行業專家表示：“新興產業對高質量人才需求依然強烈。”

沿海城市正積極推動“雙轉移”戰略——即促進傳統低端制造向內陸轉移并將勞動密集型向自動化改革升級轉型。

 例如羅小華所屬公司通過自動化改革使得原先50名操作員可以精簡至20名以下！“我們需要具備特定技能并愿意學習成長”的新時代操作員！

張艷服務于政府部門專注外出務工群體服務。“今年招聘次數明顯增加！”她說，“目標引導外出務公者留鄉創就”。

國家統計局《農民監測調查報告》顯示50歲以上本地務公者41%，而跨省則僅16.4%；本地就近上班穩定性好流失率低……

隱約間你是否聽見那些默默無聞背井離鄉汗水換取城市燈火輝煌夢想者們心底深處最真實吶喊？

他們只想要份安穩體面活計……