但是，如果我們細(xì)細(xì)品味這背后的含義，就會(huì)發(fā)現(xiàn)所謂的“用工荒”其實(shí)是一種誤導(dǎo)。它掩蓋了一個(gè)更深層次、更殘酷的真相——那些工廠并不是缺少勞動(dòng)力，而是缺少愿意以極低薪資長(zhǎng)時(shí)間辛勤勞作、任勞任怨、不犯錯(cuò)誤且?guī)谉o權(quán)利主張的“奴隸”。

讓我們來揭開這層遮羞布吧。在某些制造業(yè)老板眼中，“理想”的員工應(yīng)該具備哪些特質(zhì)？他們需要那種能夠每天超時(shí)加班卻滿足于三四千元月薪微薄報(bào)酬的員工；他們期待著那些即使在高強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下仍舊默默承受、從不抱怨甚至感恩戴德般存在著；他們渴望擁有那樣一群機(jī)器人式效率高且從不出錯(cuò)，在流水線上日復(fù)一日如同生產(chǎn)零件般穩(wěn)定輸出產(chǎn)品質(zhì)量與數(shù)量。

然而，在21世紀(jì)信息爆炸和覺醒意識(shí)迅速提升的今天，越來越多年輕人開始追求自我價(jià)值和尊嚴(yán)，并對(duì)此類苦役表示拒絕。他們希望得到合理待遇：五天八小時(shí)正常上班時(shí)間、兩天周末休息日；基本保障如食宿福利待遇等也應(yīng)當(dāng)?shù)玫綕M足；當(dāng)權(quán)利受損時(shí)能通過法律途徑尋求公正解決——比如勞動(dòng)仲裁。

可悲可嘆地是，在某些企業(yè)主看來，這樣有要求有底線有自我保護(hù)意識(shí)的員工反倒成為了“問題”。因?yàn)樗麄兛赡芩伎继啵⒎侵恢牢菑模灰驗(yàn)樗麄兛赡軙?huì)選擇距離家近或者條件更好地方去發(fā)展，并非只知道安分守己留在原位；因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)通過法律手段捍衛(wèi)自己權(quán)益，并非只知道忍氣吞聲接受被剝削。

所以說，“用工荒”其實(shí)根本不存在！真正存在于社會(huì)之中深刻而沉重地問題名曰：“奴隸荒”。沒錯(cuò)！就連字眼都顯得露骨與直白——奴隸！

試問，在全球化浪潮下中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得長(zhǎng)足進(jìn)步之后，我們是否還能容忍將普通打拼者視作廉價(jià)商品？是否還能坦然接受將血肉之軀置于金錢算計(jì)之前？

答案顯而易見：不能也不應(yīng)該！

但愿每一個(gè)辛勤付出汗水與青春歲月于車間角落里普通打拼者都能被看見尊重。希冀每一個(gè)挑燈夜戰(zhàn)緊鎖眉頭于設(shè)計(jì)圖紙前焦慮思索者都能被理解支持。

讓我們共同吶喊吧！向所有認(rèn)為可以牢牢掌握別人命運(yùn)并任意擺布生活底線者表達(dá)最強(qiáng)烈反對(duì)聲音：

你需要明白，“奴隸”早已成歷史名詞。“員工”，或稱“合作者”，才是新時(shí)代予以尊重與平等交流對(duì)象！

你必須接納事實(shí)：“用心良苦”的管理方式需轉(zhuǎn)型更新。“以人為本”的文化建設(shè)才符合未來發(fā)展方向！

你務(wù)必清楚認(rèn)識(shí)到：“低成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”正在逐步消失。“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)模式”才持久穩(wěn)固企業(yè)根基！

換言之，請(qǐng)放下過去沙漠中尋找綠洲幻象般依賴廉價(jià)勞動(dòng)力模式思維桎梏。請(qǐng)立即轉(zhuǎn)變觀念培養(yǎng)核心技術(shù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)構(gòu)建健全體系。

喚起良知回歸初心共筑美好未來 —— 這條路雖然崎嶇堅(jiān)硬但確信萬物生長(zhǎng)皆需陽光雨露滋潤(rùn)土壤耕耘始見收獲期盼結(jié)碩果累累芬芬香氣傳播四野……

最后，請(qǐng)記住：沒有誰注定要做別人手中玩偶沒有誰先驗(yàn)就該背負(fù)沈重枷鎖沒有誰預(yù)設(shè)必須甘愿身陷泥潭……

每個(gè)個(gè)體皆享有選擇自由遠(yuǎn)離束縛邁向廣闊天空……