你知道不？在這個數字化飛速發展的時代里，連簽勞動合同都可以玩出新花樣了！沒錯，就是電子版的勞動合同。

別以為只有紙質版才正式哦～電子版也是很正經的書面形式呢。但是哈，想讓它生效可不是隨隨便便就行的。必須得用人單位和我們這些辛苦工作的員工大人親筆簽字或者蓋章才算數！而且喲，雙方還得各自保留一份副本作為“證據”。

接下來說說電子合同都有啥分類吧～聽好了：

1.從電子合同訂立的具體方式的角度，可分為利用電子數據交換訂立的合同和利用電子郵件訂立的合同。

2.從電子合同標的物的屬性的角度，可分為網絡服務合同、軟件授權合同、需要物流配送的合同等。

3.從電子合同當事人的性質的角度，可分為電子代理人訂立的合同和合同當事人親自訂立的合同。

4.從電子合同當事人之間的關系的角度，可分為B-C合同，即企業與個人在電子商務活動中所形成的合同；B-B合同，即企業之間從事電子商務活動所形成的合同；B-G合同，即企業與政府進行電子商務活動所形成的合同。

然后哈～我們再八一八那個神秘莫測又重要無比滴——電子章！

告訴你一個秘密，《電子簽名法》已經把它認證過啦~ 只要能鎖定身份、阻止文件被改改寫寫，并且準確記錄下簽約時間點滴無遺漏，《法律》老爺爺可是會給過關滴！

所以說嘛，蓋了章兒的文檔絕對能成為鐵證如山喔！

根據《電子簽名法》第五條，只要符合以下兩點：

1. 能清楚展示內容并且隨時能查；

2. 從頭到尾保持原汁原味沒有任何篡改。

即使加了背書或者因格式轉換變化點形態，也不影響整體真實性。

好啦好啦，放心使用最新的科技，電子版的勞動合同一樣是有效的，可以簽，關鍵是工資有多少?。?！……