隨著夜幕降臨，城市依舊燈火輝煌。就在28日晚上，六大銀行如期發(fā)布了它們引以為傲的年報。通過細致梳理后發(fā)現(xiàn)，在2023年這個充滿活力和挑戰(zhàn)的一年里，每位在六大銀行工作人員平均都能拿到超過30萬元人民幣的薪酬——這是一個令人心動不已的數(shù)字！

其中最讓人羨慕不已的當屬交通銀行——它以43.55萬元高居榜首；緊隨其后是中國銀行和建設銀行等巨頭，并列第二位。而工商、農(nóng)業(yè)兩家老牌強者也毫不遜色。

如果你認為只有漲沒有跌那可就錯了！數(shù)據(jù)告訴我們：五家之中有漲必有跌。中國銀行以6.68%領先于其他同僚；而農(nóng)業(yè)則緊追其后。但別忘了建設哦！它雖然稍顯落寞地下調(diào)了員工薪酬。

值得注意的是，“到手工資”可能比你想象得要少那么一點點——因為我們剛才提到過30萬包含了獎金、津貼、社保等所有福利項目呢！

接下來讓我們來看看另一個更具說服力指標：每位職員創(chuàng)造出多少凈利潤？事實證明，在效率上交通依舊領先群雄；而其他幾家也毫不示弱地超過80萬元。

然而變化總是無處不在：農(nóng)業(yè)增長勢頭最猛；反觀建設和交通卻略顯黯淡。

說起來你可能不信，在整個體系內(nèi)部竟然超過180萬名職員辛勤付出！其中農(nóng)業(yè)與工商兩大巨頭分別占據(jù)45.1萬與41.93萬之眾。

但時代總在進步：盡管有些機構如建設增加近2.5萬新面孔；還有像農(nóng)業(yè)和工商則選擇精簡隊伍——他們相信技術革新會帶來更高效率！

此外，“反向討薪”成為近期市場關注焦點。“針對高級管理人員和關鍵崗位”，制定績效薪酬追索扣回制度”。例如中國銀行2023年執(zhí)行追索扣回2059次,金額2275萬元;招商則達4329萬元, 4415名職員受影響.

除此之外還要提及延緩支付機制—天津與東莞兩家延緩支付金額均突破億元大關!

有律師表示：“這樣做可以平衡崗位責任與收益。”確實如此啊! 這種做法無疑將促使相關從業(yè)者更加勤勉負責，并推動整個金融界向著穩(wěn)健經(jīng)營及可持續(xù)發(fā)展方向前進!

心動么？只能加油考進去了！