考公務員面試是否看重本科院校，這個問題的答案并不絕對，而是取決于多種因素：

1. 普遍情況：在大多數國考和省考的崗位中，面試環節采取雙盲制度，即考官和考生互相不知道對方信息，因此在面試過程中直接看本科院校的情況較少。這意味著，從程序上講，本科院校對面試成績的直接影響較小，更注重個人表現和能力。

2. 特定崗位和機構：對于一些中央部委、特定地區（如上海、北京）或有特殊要求的崗位，面試官可能會間接了解考生的教育背景，包括本科院校。這些情況下，來自“雙一流”、985、211等重點高校的考生可能會在同等條件下占有一定優勢。

3. 選調生與高層次職位：在選調生的招錄中，尤其是中央選調生和定向選調生，本科院校的聲譽非常重要，通常僅面向頂尖高校的畢業生。此外，某些地區為引進高學歷人才，如引進博士擔任副縣長等，也會考慮其畢業院校。

4. 地域差異：不同省份或城市在公務員招錄時對學歷和學校的要求可能有所不同。例如，湖北省考的部分崗位明確要求“雙一流”建設高校的學歷，而其他地方可能更側重于個人能力和考試成績。

5. 個人成就與能力：雖然學歷背景可能會影響考官的第一印象，但面試主要還是評估考生的綜合素質、專業能力、應變能力、溝通能力等。一個普通院校的考生，如果在面試中表現出色，完全有可能超越來自名牌大學的競爭對手。

在公務員考試中，名校生確實存在一些潛在的優勢，這些優勢主要體現在以下幾個方面：

1. 降低試錯成本：從宏觀角度看，雖然公務員考試對所有考生開放，但名校背景可以給招聘單位帶來一種信任感，認為這些學生整體素質較高，減少了試錯的可能性。這意味著在同等條件下，名校生可能更容易獲得好感。

2. 更多機會與資源：名校生往往能享受到更多的選調機會，比如針對清北等頂尖高校的定向選調，以及更多只對“雙一流”高校開放的職位。這些機會不僅限于中央和省級單位，還包括特定的面試直通機會，為他們進入體制內提供了更多捷徑。

3. 人脈網絡：在體制內，校友網絡是一個重要的資源。名校生進入公務員隊伍后，更容易通過校友關系建立職業聯系，這種人脈資源對于職業發展和工作中的合作非常有利。

4. 發展起點與視野：名校教育通常提供更廣闊的視野和更高的起點，這可能意味著名校生在職業規劃和發展目標上有著更高的追求。同時，良好的教育背景也可能為他們爭取到更有發展潛力的崗位。

5. 面試階段的潛在偏好：雖然面試理論上應以個人能力為主，但在某些情況下，尤其是競爭激烈的崗位或特定機構，名校背景可能會在無形中增加考生的競爭力，尤其是在面試官的主觀評價中。

然而，值得注意的是，這些優勢并不意味著名校生必然成功，也不代表非名校生沒有機會。公務員考試最終還是看重個人能力、考試成績和面試表現。而且，個人的努力、適應能力和實際工作表現同樣重要，這些是決定職業生涯發展的關鍵因素。