隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深化、機(jī)關(guān)單位管理機(jī)制的改善升級(jí)，“國(guó)企慢性病”、“機(jī)關(guān)式養(yǎng)生”等曾被廣為詬病的情況逐漸減少，國(guó)企機(jī)關(guān)單位的活力得到了大幅提升。在大刀闊斧的改革下，這些單位同樣需要富有才干、視野開(kāi)闊的精干力量，使這些單位更富于創(chuàng)造力和執(zhí)行力。同時(shí)，更多的涉外經(jīng)營(yíng)、文化交流，也讓他們更需要有類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)的人才。

正如某央企負(fù)責(zé)人在訪談中提到，央企逐步走上國(guó)際市場(chǎng)，需要越來(lái)越多的擁有國(guó)際視野、先進(jìn)理念和專(zhuān)業(yè)技能的優(yōu)秀人才。隨著職業(yè)經(jīng)理人制度的探索創(chuàng)新，央企需要更多優(yōu)秀的海外人才來(lái)支撐其發(fā)展，也能給他們提供更高的薪酬和更大的舞臺(tái)。

“我們發(fā)現(xiàn)留學(xué)生在客戶溝通、團(tuán)隊(duì)合作、小組協(xié)同、多任務(wù)處理等方面，都有著獨(dú)到的方式，這與他們的留學(xué)背景有很大關(guān)系。他們?cè)趯W(xué)習(xí)期間，可以體驗(yàn)到不同的文化差異，接觸更廣泛的人。所以他們更能接受人們思維方式、生活環(huán)境和學(xué)習(xí)經(jīng)歷的差異，溝通、做事上都更具有包容性和多元性，考慮的也更全面。另外，留學(xué)生涯也讓他們更獨(dú)立、適應(yīng)能力更強(qiáng)、更成熟。當(dāng)然，他們想要做的更好，也必須克服自己容易驕傲、情緒化上的一些問(wèn)題。”這位負(fù)責(zé)人這樣說(shuō)道。

留學(xué)生之所以被國(guó)企機(jī)關(guān)單位重視，一方面出自企業(yè)機(jī)關(guān)本身的需求，另一方面也源自國(guó)家人才儲(chǔ)備戰(zhàn)略上的考慮。眾所周知，在當(dāng)今國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的大背景下，如何改善經(jīng)濟(jì)滯緩，快速提升綜合實(shí)力是世界主流國(guó)家共同面對(duì)的問(wèn)題。確保高素質(zhì)人才不流失海外，盡可能多的回國(guó)效力，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵。

因此，國(guó)家為歸國(guó)留學(xué)生提供了一系列優(yōu)厚的回國(guó)待遇。只要獲得海外學(xué)位且通過(guò)中留服認(rèn)證，并達(dá)到相應(yīng)的出境記錄天數(shù)，便可界定為“留學(xué)生身份”，享受?chē)?guó)家給予的留學(xué)生福利政策。

首先，留學(xué)生在考公考編上更有優(yōu)勢(shì)。教育部明確規(guī)定留學(xué)生不分應(yīng)往屆生，對(duì)于工作后又繼續(xù)留學(xué)讀書(shū)的人來(lái)說(shuō)，只要在留學(xué)期間沒(méi)有簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，無(wú)社保繳納記錄，就可以重新獲得應(yīng)屆生身份，回國(guó)考公考編就沒(méi)那么多限制。

其次，留學(xué)生回國(guó)享有優(yōu)先落戶政策，在滿足條件的情況下，可以直接在一線城市落戶。如北京、上海、深圳等超一線城市每年都有對(duì)留學(xué)生的落戶名額。